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这家钢企浴火重生!
 
时间:2021年11月24日  作者:源达旺钢材  浏览次数:15

  绝地求生谋改革


  鞍钢被称为“共和国钢铁工业长子”,新中国成立初期,曾为国家建设贡献了一半左右的钢材,并创造我国钢铁工业100多项“第一”:“新中国第一炉钢水、第一根钢轨、第一根无缝钢管……”鞍钢博物馆负责人车千里对此如数家珍。


  “十二五”末,在钢铁产能严重过剩背景下,鞍钢发展遭遇困境。一方面,陈旧、僵化的体制机制导致企业活力不足、内生动力不够,发展质量不高;另一方面,企业办社会、厂办大集体等历史遗留问题始终没有解决,企业背着包袱在市场跑道上竞赛,步伐沉重。直至“十三五”初期,鞍钢集团仍步履维艰。


  鞍钢集团朝阳钢铁有限公司(以下简称“朝阳钢铁”)就是当时鞍钢集团特困企业的典型代表。2010年投产后不久,朝阳钢铁就遭遇市场逆境,特别是2015年钢铁全行业进入“寒冬”,公司连续6年亏损近60亿元。


  “十三五”之初,鞍钢集团17户企业被国务院国资委列为特困企业,10户被列为“僵尸企业”,集团在内部摸排查找出的特困企业高达近百户。徘徊在生死边缘,鞍钢人下定“保生存、求发展”的决心,紧抓体制机制改革的“牛鼻子”,全面打响扭亏脱困的绝地求生之战。


  朝阳钢铁产品产线较为单一,主要生产热轧卷板,是市场常见的大路货,行业竞争十分激烈。“要在市场上求生存,企业的改革就得瞄准降成本、提效率。”朝阳钢铁总经理田勇说。


  2016年,鞍钢集团率先在朝阳钢铁实施以契约化承包经营为核心的市场化改革。获得经营管理自主权的朝阳钢铁,面对企业人员冗余、效率低下等问题,很快提出“简化、瘦身、放权”等改革方案。


  “这几年,企业机关部门由13个减少至9个,砍掉25个内设科室,将力量下沉到生产经营一线。”朝阳钢铁副总经理朱维国介绍,同时公司优化核心流程111个,完善制定管理制度209个,志在提升办事效率。


  实施契约化经营后,朝阳钢铁从公司到各厂,从工区到产线,层层签订生产经营合同,人人肩上有指标,让企业的每个触角都盯着市场需求干。除固定资产投资外,朝阳钢铁还给炼钢厂、炼铁厂、焦化厂、轧钢厂下放各类生产经营决策权,让基层单位充分自主管理。


  改革以来,朝阳钢铁64名工人通过竞聘走上了管理技术岗位,198名干部落聘到一线生产服务岗位。核减生产服务岗位30%,削减劳务人员1454人,全员劳动生产率一次性提高了60%。2016年改革当年,朝阳钢铁就盈利9241万元,之后5年连续盈利,累计利润达到40.7亿元,赢得生存保卫战的胜利。


  不止朝阳钢铁,从东烧厂、彩涂分厂等鞍钢所属企业的改革实践看,设备还是原来的设备,职工也还是原有职工,通过大刀阔斧的市场化改革,曾经的“僵尸企业”“困难企业”均实现完美蜕变,成为鞍钢集团高质量发展的动力源。2020年,鞍钢集团实现利润134亿元,创历史最好水平。


  东北振兴的关键在于重振一批大型国企。按照国企改革三年行动的要求,鞍钢确定了76项改革任务,2020年已完成10项,今年的49项改革任务全面启动实施,预计年底完成改革总任务的76%。


  “‘十四五’时期,鞍钢将继续坚定不移深化改革,奋力实现7000万吨粗钢、超5000万吨铁精矿、3000亿元营业收入、100亿元利润的战略目标,当好国内钢铁行业高质量发展和东北全面振兴的排头兵。”鞍钢集团党委书记、董事长谭成旭说,从艰难困境中走出,鞍钢人从改革中看到了希望,也充分意识到改革的重要,求新求变逐渐成为广大干部职工思维的主流。


  山东源达旺钢材有限公司主要经营Q345NH耐候钢板,Q235NH耐候钢板,Q345GLC高建钢板,Q345GLD高建钢板,厚度2.0mm-200mm*宽1250mm-2200mm现货批发及切割零售。规格齐全,价格合理,库存大,发货快。质量优。我公司站在新的起点审慎度势,本着诚信为本,薄利多销的经营原则,力图在销售上有更大的突破,对此公司已做出相应的计划准备,本着诚信,周到,薄利,质优的服务宗旨,公司的形象信誉得到了需方的首肯,在相互信任,严格执行合同的基础上,供需方都保证了资金的合理流动,降低了资金流向风险,保证公司正常运作可持续发展。


 
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